Depende muito de cada caso, mas em tese os documentos básicos são:

• Os documentos pessoais de identificação: RG, CPF, Carteira de Trabalho, comprovante de residência;
• No mínimo os últimos três contracheques;
• E o TRCT (termo de rescisão do contrato de trabalho). 

O trabalhador tem até dois anos após o término do contrato de trabalho para ingressar com uma ação trabalhista, caso contrário, ocorrerá a prescrição do direito.

Se você acredita ter sido demitido injustamente, é importante entrar em contato com um advogado trabalhista imediatamente para discutir suas opções legais, que podem incluir a negociação de uma rescisão justa ou ação judicial por demissão injusta.

Em caso de acidente de trabalho, você pode ter direito a benefícios de compensação de trabalhadores, que podem incluir cobertura de despesas médicas, salário perdido e reabilitação. É importante relatar o acidente ao seu empregador imediatamente e buscar orientação legal para garantir que seus direitos sejam protegidos.